QUESTIONARIO DI VALUTAZIONE
BENESSERE AZIENDALI
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Passo
1
di
16
6%
Benvenuto, come ti chiami?
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Nome Azienda o Ragione sociale
Ciao
Per ciascuna delle seguenti affermazioni, ti chiediamo di selezionare la risposta che meglio rappresenta la tua situazione attuale e assegnare il punteggio corrispondente:
Tempo di compilazione 6 minuti
1. Area Inquinamento e Intossicazione:
(Obbligatorio)
Sospettiamo che l'inquinamento o l'esposizione a sostanze nocive possa influire su alcuni dipendenti, causando problemi minori
Non percepiamo rischi legati a inquinamento o intossicazione nel nostro ambiente lavorativo
Abbiamo qualche preoccupazione riguardo all'inquinamento o all'esposizione a sostanze nocive, ma senza impatti diretti
Abbiamo problemi legati all'inquinamento o all'esposizione a sostanze nocive, che potrebbero influenzare v negativamente la salute e la produttività
2. Soddisfazione e Morale dei Dipendenti:
(Obbligatorio)
I dipendenti sono estremamente motivati, esprimono grande soddisfazione per il loro lavoro, si sentono valorizzati e sono chiaramente impegnati
La maggior parte dei dipendenti si sente soddisfatta, ma ci sono spazi per migliorare l'engagement e la motivazione
Alcuni dipendenti esprimono insoddisfazione o mancanza di motivazione e questo influenza potenzialmente il loro impegno
Molti dipendenti sono visibilmente demotivati o insoddisfatti, influenzando negativamente il clima aziendale
3. Gestione dello Stress e del Carico di Lavoro:
(Obbligatorio)
I livelli di stress cronico e carico di lavoro eccessivo, causano burnout impattando potenzialmente sulla salute dei dipendenti.
Lo stress è minimizzato attraverso un equilibrio del carico di lavoro; i dipendenti si sentono supportati e in grado di gestire le loro responsabilità senza stress eccessivo.
I periodi di stress e carico di lavoro elevato sono presenti ma gestibili; poiché esistono politiche aziendali per supportare i dipendenti durante questi periodi.
Lo stress e il carico di lavoro influiscono spesso negativamente sul morale generale e sulla produttività aziendale.
4. Salute Fisica e Assenze per Malattia:
(Obbligatorio)
Le assenze per malattia si verificano occasionalmente, ma non rappresentano un problema significativo
Le assenze per malattia sono rare, riflettendo un ambiente di lavoro salutare e dipendenti in buona salute fisica
L’alta frequenza di malattie e assenze, potrebbero cominciano ad impattare in modo significativo sulla produttività e sull’organizzazione aziendale
Un numero crescente di assenze per malattia indica problemi di salute tra i dipendenti, richiedendo attenzione
5. Concentrazione e Memoria:
(Obbligatorio)
I problemi di concentrazione e memoria dl personale stanno cominciando a compromettere l’efficienza aziendale e la produttività
Si presentano spesso tra i dipendenti problemi di concentrazione memoria e scarsa dinamicità mentale che causando importanti ostacoli nel lavoro
I collaboratori mostrano elevata concentrazione e buona memoria, contribuendo a un lavoro efficiente
Osserviamo problemi occasionali di concentrazione o memoria che però non influenzano significativamente il lavoro
6. Benessere Emotivo:
(Obbligatorio)
Problemi emotivi come ansia o depressione influenzano la salute e l'efficacia dei collaboratori
I collaboratori mostrano un forte equilibrio emotivo, contribuendo a un ambiente lavorativo armonioso
Alcuni collaboratori sperimentano alti e bassi emotivi, ma non influenzano significativamente l'ambiente lavorativo
Gravi problemi emotivi come ansia o depressione cronica, con impatti negativi sul lavoro
7. Ambiente di Lavoro e Relazioni Interpersonali:
(Obbligatorio)
Problemi regolari nell'ambiente di lavoro e nelle relazioni interpersonali che richiedono attenzione
Relazioni interpersonali problematiche e un ambiente di lavoro negativo che influisce sulla produttività e sul benessere
L'ambiente di lavoro è sano e stimolante, con forti relazioni interpersonali e un alto livello di rispetto reciproco
Buon ambiente, ma esistono alcune tensioni o conflitti occasionali che necessitano di gestione
8. Riconoscimento e Apprezzamento:
(Obbligatorio)
I dipendenti si sentono regolarmente apprezzati e valorizzati, con frequenti riconoscimenti per il loro lavoro
Raramente o mai i dipendenti ricevono riconoscimenti, portando a sentimenti di sottovalutazione
Occasionali gesti di apprezzamento, ma non abbastanza per far sentire i dipendenti veramente valorizzati
I dipendenti ricevono riconoscimento, ma ci sono opportunità per aumentare la frequenza o l'impatto di questi gesti
9. Servizi di Mensa e Opzioni Alimentari:
(Obbligatorio)
Le opzioni di mensa sono accettabili, ma potrebbero essere migliorate in termini di varietà o qualità
Offriamo una varietà di opzioni alimentari sane e di alta qualità, apprezzate dai dipendenti
Non esiste nessun servizio alimentare tipo mensa o punto ristoro, al massimo sono presenti distributori di bevande o cibi confezionati
La mensa offre una scelta limitata e la qualità non sempre soddisfa le esigenze dei dipendenti
10. Energia e Stanchezza:
(Obbligatorio)
La stanchezza cronica è un problema serio, limitando significativamente la nostra capacità lavorativa
Ci sentiamo energici e pronti ad affrontare le sfide lavorative
La stanchezza è un problema comune, che riduce la nostra efficacia al lavoro
Alcuni giorni siamo energici, altri meno, influenzando la nostra produttività
11. Aree Ricreative e Spazi di Relax:
(Obbligatorio)
Mancano aree dedicate al relax o alla ricreazione, con poche opzioni per i dipendenti di staccare durante la giornata lavorativa
Esistono spazi per il relax, ma potrebbero essere resi più invitanti o meglio equipaggiati
Aree ricreative e spazi per il relax ben attrezzati che migliorano significativamente il benessere dei dipendenti
Le aree ricreative sono poche e non completamente funzionali, offrendo un supporto limitato al benessere
12. Supporto allo Sport e Attività Fisica:
(Obbligatorio)
Mancano opportunità o incentivi per l'attività fisica e questo potrebbe influenzare l’energia e la mente
Non abbiamo attualmente supporti per l'attività fisica dei dipendenti e questo potrebbe contribuire sul benessere generale dei dipendenti impattando sulla produttività aziendale
L'attività fisica è incoraggiata, ma non sempre praticata regolarmente dai collaboratori, non siamo strutturati internamente con aree dedicate
Sosteniamo internamente e attivamente l'attività fisica con aree dedicate, con impatti positivi sul benessere dei collaboratori
13. Effetti sulle Prestazioni Aziendali:
(Obbligatorio)
Il benessere dei dipendenti si riflette in un alto livello di produttività e risultati eccellenti per l'azienda
Il benessere dei dipendenti influisce negativamente sulla produttività e sui risultati aziendali
Un basso livello di benessere dei dipendenti ha un impatto diretto e negativo sulle prestazioni complessive dell'azienda
Le prestazioni sono generalmente buone, ma potrebbero essere migliorate attraverso un maggiore supporto al benessere
Per visualizzare il risultato e accedere a informazioni dettagliate che potrebbero migliorare la tua qualità di vita, compila il modulo sottostante.
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